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【職務ミッション】新たな教育研修サービスの企画開発および事業推進

【具体的には・・・】
・研修コンテンツの企画開発
・講師選定
・研修実施までのディレクション
・本事業推進に向けた戦略立案

■ミッション
NEC本体及びグループに対し、現在無い技術やノウハウを研修し
外部の新規技術や事業に対応できる人材を育てる

・新事業を創造できる人材を育成するための研修プログラムの企画、開発
・開発した研修プログラムの実施、運営

■業務内容
各部門（NEC本体及びグループ）より課題の相談を受ける
↓
状況整理（どんな人材か、どんな研修が必要か企画）
↓
ファシリテーション（外部講師も有）
↓
…

1．顧客の経営課題、人事課題に基づく研修プログラムの提案・案件獲得（既存顧客フォロー中心）
2．研修プログラムのカスタマイズ・コンサルティング
3．研修運営、講師登壇、ファシリテーターの実施

内定者や入社後3～5年までの若手社員を専門にした研修を企画・提案していただくお仕事です。
◆主なクライアントは大手企業。主として人事部に対する提案営業を行っていただきます。
◆企業の課題ヒアリング⇒プロポーザル⇒外部講師のアサイン等一連の流れをお任せいたします。
◆既存顧客のサポートとともに、新規クライアントの開拓もあります※飛び込み営業はありません。

■クライアント企業の経営課題に対する人材開発・組織開発面からのソリューション提案

■プログラム企画・開発
顧客企業のニーズに応じたプログラムのカスタマイズ開発や、新規の研修プログラム、育成の仕組み等、人材育成サービスのコンテンツ企画・開発
■研修・ワークショップ講師（ファシリテーター）　
大手企業を中心とした研修プログラムの講師やワークショップのファシリテーション、実課題を題材としたアクション…

組織人事領域でのソリューション営業
ゆくゆくはコンサルタントとして設計や運用なども担当していただきます。

コンサルタントとして人事領域に関する顧客の問題解決をお任せいたします。
主なコンサルタント領域は「人材アセスメント」と「トレーニング（組織風土改革を主眼とした）」
になります。

配属予定部署 ： 革新支援部　人の育ち支援室（大阪）

クライアント（主に中堅中小企業）各社の企業内研修インストラクター業務をご担当いただきます。その他に、人材育成に関するコンサルタント業務も行っていただきます。

■研修講師、人材育成コンサルティング
新入社員、中堅社員、管理職、経営幹部等を対象とした階層別研修の講師
営業力強化、労務管理、戦略思考強化、メンタルへルス、財務管理等の目的別研修…

組織人事領域でのコンサルティング業務
課題解決のためのソリューション提案や、新規プロダクトの開発など

■会計士やコンサル職などのプロフェッショナル向けの人材育成施策の企画・実施に携わっていただきます。
　主な想定業務は下記のとおりです。

＜ルーティン＞
・昇格時研修の企画・管理、関連部署及び運営担当との調整・連携（40％）
・経営者・管理職向け研修・施策の企画、研修会社との調整、参加者の管理・インタビュー等（30％）
・新入社員向けビジネスマナー研修の企画、研修会社との調整、配属後の育成支…